L’un des plus récents bulletins d’actualité de Global Knowledge, Resources and News de l’IFAC parle de la manière dont on peut maintenir les meilleurs talents dans les pratiques et ce qui rend la profession comptable attrayante pour les nouvelles générations, les soi-disant Millenials.
Les attributs de la génération Millenniale – parfois appelée Génération Y – identifiés par le spécialiste du recrutement sont les suivants :
- Ils recherchent plus que de l’argent et des stimulants ; Ils sont plus axés sur la satisfaction au travail et sur la façon dont ils contribuent à la communauté, à la société et à l’éthique ;
- Ils ont besoin d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ainsi que des rôles plus larges dans les domaines de la fiscalité, de l’audit et du financement des entreprises, en ne se limitant pas à un seul domaine d’expertise ;
- Les jeunes employés veulent des leaders honnêtes, compétents, inspirants et qui ont de la crédibilité ;
- Ils veulent faire un impact ou travailler pour une entreprise qui a un impact ;
- Ils sont généralement très orientés vers la technologie et leurs approches de communication sont différentes (ils préfèrent communiquer par courrier électronique, ou texte plutôt que face à face).
Compte tenu des traits ci-dessus, selon cet article il est plus facile pour les cabinets comptables plus petites, par rapport aux grandes entreprises, d’adapter et de personnaliser le développement de carrière, les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’autres opportunités pour leurs employés. Ils peuvent attirer et retenir du personnel performant : en offrant plus que le paquet salarial moyen, en encourageant les praticiens plus âgés et plus expérimentés de l’entreprise à partager leurs expériences de manière ouverte et honnête, en offrant des opportunités claires pour l’avancement professionnel et le perfectionnement professionnel, en ouvrant des opportunité de feedback en réduisant les facteurs traditionnels de répression.
Vous pouvez en savoir plus sur ce thème en consultant l’article intégral ici.
